ハラスメント防止に関する基本方針harassment

当社は、すべての従業員が安心して働くことができ、また、お客様、お取引先、求職者等の皆様が安心して当社と関わることのできる環境を実現するため、あらゆるハラスメントの防止に取り組みます。

１：カスタマーハラスメントに対する基本方針

当社は、お客様やお取引先等からのご意見・ご要望・苦情等に対して、誠実かつ適切に対応いたします。
一方で、従業員に対する暴言、脅迫、威圧的な言動、人格を否定する言動、過度な要求、長時間または執拗な拘束その他、社会通念上許容される範囲を超える言動により、従業員の就業環境を害する行為については、カスタマーハラスメントとして適切に対応します。
当社は、従業員の安全と尊厳を守るため、必要に応じて対応者の変更、対応の中止、警察・弁護士等の外部機関への相談その他必要な措置を講じます。

２：求職者等に対するセクシュアルハラスメントの禁止

当社は、採用選考、面接、会社説明会、職場見学、インターンシップその他の採用活動に関連して、求職者、応募者、インターンシップ参加者等に対するセクシュアルハラスメントを一切許容しません。

３：ハラスメントへの対応

当社は、ハラスメントに関する相談や申告を受けた場合、相談者のプライバシーに配慮しながら、事実関係を確認し、適切かつ迅速に対応します。
ハラスメントを行ったことが確認された場合には、就業規則その他の社内規程に基づき、厳正に対処します。 また、相談・申告したことや、事実確認に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行いません。

４：ハラスメントのない環境づくり

当社は、役員及び従業員に対する教育・啓発、相談体制の整備等を通じて、ハラスメントの未然防止に努めます。
すべての人の人格と尊厳を尊重し、互いに安心して働き、関わることのできる環境づくりを継続して推進します。